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자녀장려금과 근로장려금 차이점 완벽 비교
자녀장려금은 저소득 가구의 양육 부담을 줄여주기 위해 지급되는 제도이며, 근로장려금은 근로를 유도하고 소득을 보전해주는 제도입니다. 본문에서는 두 제도의 지급 기준, 대상, 금액 등의 차이점을 명확히 비교하고, 함께 받을 수 있는지 여부까지 정리해드립니다.
자녀장려금과 근로장려금은 모두 저소득 가구를 지원하기 위한 제도로서 유사해 보이지만, 지원 목적과 대상, 지급 금액에 차이가 있습니다.
- 자녀장려금: 만 18세 미만 자녀를 양육하는 가구에 지급
- 근로장려금: 일정 소득 이하의 근로자, 사업자, 종교인에게 지급
- 두 제도는 동시에 신청 및 수령 가능
| 항목 | 자녀장려금 | 근로장려금 |
|---|---|---|
| 주요 목적 | 양육 부담 완화 | 근로 유인 및 소득 지원 |
| 지급 대상 | 만 18세 미만 자녀가 있는 가구 | 근로소득 또는 사업소득 있는 가구 |
| 소득 기준 | 홑벌이: 4,000만 원 이하 맞벌이: 5,000만 원 이하 |
홑벌이: 2,200만 원 이하 맞벌이: 3,200만 원 이하 |
| 재산 기준 | 2억 원 미만 | 2억 원 미만 |
| 지급 금액 | 자녀 1인당 최대 70만 원 | 가구 유형별 최대 330만 원 |
두 제도는 매년 5월에 통합 신청이 가능하며, 자녀가 있는 저소득 맞벌이 가구는 두 제도를 동시에 신청할 수 있어 유리합니다.
신청 방법은 홈택스 웹사이트 또는 모바일 앱을 통해 가능하며, 심사 후 8월 말~9월 초 사이에 지급됩니다.
단, 최근 2년간 부정 수급이 적발된 경우 신청이 제한될 수 있으므로 사전에 자격 요건을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
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